España recibió el pasado 17 de agosto los 9.000 millones de euros correspondientes a la prefinanciación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). Se trata del 13% del total de las transferencias que España va a recibir del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.
Hoy nos toca agradecer el apoyo y confianza depositada en nosotros por parte de ION Smart Energy, S.L. (IONSE), dejando a cargo de nuestro equipo uno de los aspectos que mayor solidez aportan a una empresa como es la elaboración de un Plan Estratégico, proyecto que actualmente estamos desarrollando.
ITConsultora acaba un mes de junio con la realización de varios proyectos de asesoramiento y elaboración de Planes de Igualdad a diferentes empresas de nuestra provincia, siempre partiendo de la normativa más actualizada como es el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Durante los últimos meses ITCONSULTORA, como empresa especializada en el asesoramiento de estrategias de marketing y ventas, hemos trabajado en la elaboración del primer Plan de Marketing de Tromans Live, un Centro Especial de Empleo situado en la localidad de Martos y cuya filosofía es la diversidad e integración de personas con discapacidad aportando talento a las organizaciones y favoreciendo la igualdad de oportunidades.
En ITCONSULTORA llevamos un tiempo realizando el informe de Registro Retributivo a diferentes empresas de nuestra provincia cuya normativa entró en vigor el pasado 14 de abril, cumpliéndose seis meses de adaptación que el Gobierno otorgó a las empresas para poner en marcha su realización contra la brecha salarial aprobado en octubre para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, que según el INE se sitúa en el 21,4% en España.
En las últimas décadas, los esfuerzos dirigidos a eliminar la discriminación de la mujer en la sociedad han permitido grandes avances en materia de igualdad, sin embargo, a día de hoy las diferencias entre mujeres y hombres siguen existiendo en el ámbito personal, familiar y laboral tal y como lo corroboran algunas cifras como son la brecha salarial, el desempleo femenino, cifras sobre violencia de género, etc.